Leistung und Gesundheit

Das Thema "psychische Gesundheit" ist in den HR-Bereichen und Führungsetagen der Unternehmen angekommen. Hieß es noch vor wenigen Jahren oft "Für seine Gesundheit ist ausschließlich jeder Mitarbeiter selbst verantwortlich!", erleben wir heute in vielen Unternehmen eine größtenteils konstruktive aber teilweise auch recht angeheizte "Burnout"-Diskussion zum Thema. 

Bezeichnend dabei ist die Mischung aus eigener Betroffenheit mancher Manager, der Sorge um stark belastete Mitarbeiter und häufig noch unklarer Rollenverteilung der Unternehmensbeteiligten zu den Themen Gesundheitsmanagement und Umgang mit psychischen Belastungen und Stress.

Zudem erleben die Beteiligten häufig das Dilemma, sich offensichtlich zwischen herausfordernden Leistungszielen und gesundheitsgerechter Führung und Zusammenarbeit entscheiden zu müssen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement ist daher ein strategisches Thema, welches sich nicht auf unkoordinierte gesundheitsfördernde Maßnahmen beschränken darf, sondern eines abgestimmten Prozesses bedarf.

Folgende Fragen sind aus meiner Erfahrung für eine erste Klärung hilfreich:

• Welches Ziel genau wollen Sie im Umgang mit psychischen Belastungen erreichen? Wie steht Ihre Unternehmensleitung dazu, welche Unterstützung ist dort zu erwarten?

• Welche Personengruppen Ihrer Organisation sind zu involvieren? Welche Rolle können und sollen sie jeweils im Umgang mit psychischen Belastungen einnehmen?

• Welche Art von Maßnahmen bringen Sie Ihrem Ziel näher, machen zur Zeit für Ihr Unternehmen Sinn und versprechen Erfolg?

• Wie muss ein abgestimmter Prozess nun aussehen? Wie ergänzen sich die verschiedenen Maßnahmen und führen zum Ziel?

Meine Leistungen zu Gesundheitsmanagement und gesundheitsfördernder Führung und Zusammenarbeit:

• Prozessbegleitung und -beratung

• Workshops zur Sensibilisierung und Rollenklärung

• Führungskräfte-Trainings zu gesundheitsfördernder Führung und Zusammenarbeit

• Teamworkshops "Kultur des aufeinander Achtens"

• Auswertungsworkshops nach Mitarbeiterbefragungen oder Gefährdungsbeurteilungen  

Aktuelle Artikel zum Thema:

StrategiestattRückenschule.pdf
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GefährdungsbeurteilungpsychischerBelastungen.pdf
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